- 2009年8月31日 11:30
- 転職
こんにちは！
今日は８月最終日ですね。
本当に早いですね！
選挙結果も出て、本当にアレコレ書きたいのですが
また別の機会にします。
今日は、'転職の時期' について続きから。
●○●○●○
皆さん、転職の意思の有無に関わらず
求人票は時々見ることはあると思う。
わたしは、日本とアメリカの２つの国で就業経験していて
今も日本に限らず、色々な国での転職支援もしている。
そう。
日本の就職・転職での特徴は
ずばり " 年齢がかなりKeyであること"。
海外で重視されるのはキャリア、学歴、資格
そして人間性。
でも、日本はまず、応募者が何歳であるか？からスタートする。。
そう。
日本の求人票には今は、法律での規制があり
年齢条件は書かれていないものが多いが
実際は年齢から判断されるのは間違いない。
＊一般的な募集条件＊
◆スタッフ・クラスは３５歳まで
◆マネージャ・クラスは４５歳まで
でも。
これも、求人票にはそうは書いてあっても
ここからマイナス３歳くらいとして考えたほうが良い。
・・・・・・・・・
これって、かなりキャリア形成、キャリアプランなどを
幼少の頃から学んで意識して生きていないと
「あ。ちょっと遅いかな。」
ということは、当然出て来ますよね。
でも。
日本は、キャリア形成、キャリアプランなどの教育は
全くといっていいほど、
学校教育プログラムに組み込まれていない国。
更に、幼少の頃から
・転職することは、あまり良く無いこと。
・他人に「何か問題があったのでは？」と思われてしまいがちなこと。
・大企業に勤めて一生過ごすことが素晴らしいこと。
・女性でいうと、３０歳までに結婚という理由で就職先を退職し
自身の一生を旦那さんと子供の世話だけのために生きる。
・・・これって。
私的には、日本の高度経済成長期の政府コントロール
としか思えない考え方だと思っていて。
でも、幼少の頃から親などの周りから
自然と植えつけられてしまってるんですよね。
そう。
だから、キャリア形成類の学びは
もちろん、意識的に生まれてこないわけで、
学校の教育プログラムに入っていなければ
自らそれを学んだり、考えたりしない。
そして、実際に就職をする年齢がくる。
就職した後、３２歳なんて、あっという間に来ませんか？
（来ませんでしたか？）
ふと、転職を考えた時には
・自分のキャリアってなんだろう？
・この応募案件には年齢がオーバーだな・・・
・６０歳の自分って、時折、孫と戯れて
家族でのんびり過ごすことくらいかなぁ。
・・・・。
そう。
これも、わたし的には、ある意味、
皆が、国の犠牲者なのでは・・？と
思うこともある。
だって、他国は違うから。
その辺りの詳しい話は
また別のテーマで書くつもり。
だから、日本の転職では
'時期'を自身でかなり意識しておかないといけない。
ということは確かである。
それでは。続きはまた明日。
今週もがんばって、しっかり結果を出しましょう！！
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